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如何用“生態(tài)”賦能濟南高新區(qū)發(fā)展？專家們這樣解讀
來源：未知 日期：2018-06-22 點擊：次
何謂“生態(tài)賦能”？如何“生態(tài)賦能”？6月21日，由濟南高新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略與宣傳策劃局等主辦的濟南高新區(qū)生態(tài)賦能平臺建設現(xiàn)場會，有關(guān)專家對濟南高新區(qū)“生態(tài)賦能”型發(fā)展模式進行了解讀，吸引來自高新區(qū)各界以及50多家企業(yè)負責人與會。
“如果說我們的‘小組’是一個個企業(yè)的話，那么我們的生產(chǎn)、客服、營銷、企劃等就像是一個個政府部門，要為‘小組’做好服務，增加其做出正確決定的能力，這就叫賦能。”6月21日，在濟南高新區(qū)生態(tài)賦能平臺建設現(xiàn)場會上，韓都衣舍電商集團副總經(jīng)理、韓都衣舍智匯藍海董事長胡近東，在介紹韓都衣舍阿米巴·小組制模式構(gòu)建起來的“大平臺+小前端”的“賦能”體系時如是說。
濟南高新區(qū)同樣需要通過培育生機勃勃的內(nèi)部環(huán)境，為區(qū)內(nèi)的企業(yè)和人才提供更高效的環(huán)境、機制和服務，實現(xiàn)企業(yè)和個人的自組織、自激勵、自成長，從而達到聚人才、聚產(chǎn)業(yè)的目的。為此，濟南高新區(qū)也已形成了自己的一套賦能觀，并開始探索“生態(tài)賦能”型發(fā)展模式。
在濟南高新區(qū)生態(tài)賦能平臺建設現(xiàn)場會上，北京長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所的專家也對高新區(qū)的“生態(tài)賦能”型發(fā)展模式進行了解讀。據(jù)介紹，高新區(qū)“生態(tài)賦能”型發(fā)展模式的核心要義就是“構(gòu)建生態(tài)，賦能發(fā)展”，是指用“生態(tài)化”的理念和方式，賦能高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、政務、社會、政治、環(huán)境等領(lǐng)域，打造開放融合的動態(tài)平衡系統(tǒng)，為高新區(qū)全面發(fā)展注入強有力的新動能。
據(jù)悉，在當下山東省新舊動能轉(zhuǎn)換的大背景下，濟南高新區(qū)正在擺脫傳統(tǒng)的發(fā)展模式，不斷探索“生態(tài)賦能”型發(fā)展模式，用“生態(tài)化”的理念和方式，構(gòu)建充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)、青山綠水的自然生態(tài)、簡潔高效的政務生態(tài)、公平法治的社會生態(tài)和正氣充盈的政治生態(tài)，從而構(gòu)筑濟南市“四個中心”建設主陣地，加快建設全國一流園區(qū)。
以引進人才為例，高新區(qū)也在不斷探索生態(tài)賦能型人才政策。“我們現(xiàn)在引進人才，都是以市場評價為主，減少政府評審。”在現(xiàn)場會上，濟南高新區(qū)管委會人力資源管理部人才工作辦公室主任劉清潔，向與會的企業(yè)家們推介了濟南高新區(qū)的生態(tài)賦能型人才政策。據(jù)介紹，高新區(qū)的人才新政20條，已經(jīng)在高新區(qū)引進人才的具體工作中落地，對人才扶持方式更注重市場的評價，而不是專家評審。這在當下全國打響的人才爭奪戰(zhàn)中，也是少有的人才評價模式。
