福州高新區(qū)關(guān)于鼓勵引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造人才扶持獎勵的若干措施
來源：高新院 achie.org
日期：2024-08-28 點擊：次
福州高新區(qū)關(guān)于鼓勵引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造人才扶持獎勵的若干措施
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引高層次人才和緊缺急需人才到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，為建設(shè)特色鮮明、創(chuàng)新發(fā)展的福州高新區(qū)提供強有力的人才保障和智力支持，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
對企業(yè)全職引進的諾貝爾獎獲得者、中國或發(fā)達國家院士等頂尖人才，分5年獎勵個人500萬元。
（一）對經(jīng)我區(qū)申報認定的國家級重大人才計劃，獎勵國家級重大人才計劃專家50萬元，并給所在企業(yè)200萬元補貼。以上補貼分5年發(fā)放。
（二）對經(jīng)我區(qū)申報認定的國家“萬人計劃”專家，獎勵“萬人計劃”專家15 萬元，并給所在企業(yè)60萬元補貼。以上補貼分5年發(fā)放。
（三）對經(jīng)我區(qū)申報認定的省“百人計劃”專家（團隊），獎勵省“百人計劃”團隊30萬元、海外引進專家25萬元、國內(nèi)引進專家15萬元，并給所在企業(yè)120萬元、100萬元、60萬元補貼。以上補貼分5年發(fā)放。
（一）經(jīng)認定納入福州市“引進培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同，落地后給予30萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。
未納入上述范圍的“雙一流”高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制博士研究生來高新區(qū)工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同，經(jīng)認定符合福州市緊缺急需人才的，落地一年后給予9萬元獎勵，分三年等額發(fā)放。
（二）國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來高新區(qū)工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后分別按本科1.5萬、碩士每人3萬元給予獎勵。
經(jīng)認定為工科類青年專業(yè)人才，按照企業(yè)稅前支付薪酬60%的標準發(fā)放補助，最高每年不超過福建省上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍。個人累計補助不超過3年。
“211工程”高校全日制畢業(yè)生及期滿出站博士后，按企業(yè)支付薪酬50%的標準補助。
（一）以上措施自2024年1月1日起施行，有效期限至2026年12月31日，由區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)具體解釋工作。
（二）經(jīng)由我區(qū)申報并認定為國家級重大人才計劃專家、“萬人計劃”專家、“百人計劃”專家，自本措施施行前，未享受過我區(qū)配套扶持獎勵政策的人才，參照本辦法執(zhí)行。
（三）上述扶持措施，“雙一流”碩士、本科畢業(yè)生獎勵及工科類青年專業(yè)人才獎勵不限申報時間，常年受理。其余政策每年由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布申報指南，明確申報時間、申報條件、申報程序，并組織實施。
（四）以上獎勵政策如有重復(fù),按就高不就低原則執(zhí)行,不重復(fù)享受。
（五）以上獎勵政策獎補金額除省、市級獎補外，不足部分由高新區(qū)承擔(dān)。
