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連云港開發區“智慧驅動”創新發展

來源:未知 日期:2016-05-11 點擊:

  “江蘇省人才工作先進區”三連冠、引培國家“千人計劃”2人、獲評“萬人計劃”1人、申報省第五期333工程培育對象人才56人……今年以來,連云港開發區“人才供給側”繼續交出令人欣喜的“成績單”,不斷刷新該區“第三次創業”及其轉型升級的智慧高度和優勢。
  
  “堅持把實現創新驅動、增強內生活力作為‘十三五’發展的重要引擎,重點以招才引智和科技創新為核心,強化政策引導,匯聚智慧要素,做實載體支撐,優化服務人才、企業的體系,催生‘人才—創新—產業’的‘智慧驅動’新質態。”連云港市委常委、開發區黨工委書記關永健介紹說。
  
  人才是重要的創新供給要素。連云港開發區陸續出臺《引進高層次人才暫行辦法》《高層次人才個人所得稅獎勵暫行辦法》《關于進一步促進創新發展的政策意見》等,推進財政、科技、金融等領域“政策源創新”,激勵更多的人才投身創新創業。該區明確,每年設立科技發展金、創業發展金和平臺創新引導金各1億元,人才投入年均增長12%以上。加快推動人才、項目、平臺和服務的“四位一體”聯動,吸引各類人才帶技術、帶項目、帶資金來區獨立創辦、合辦、控股、參股科技型企業,鼓勵技術要素參與收益分配。近兩年,全區兌現人才專項資金1500多萬元、科技發展扶持金近1.6億元,政策含金量領跑蘇北。
  
  與此同時,該區構筑一流平臺,為各類人才提供成長舞臺。瞄準“一帶一路”戰略的整體產業規劃,該區結合區位優勢,整合政府、企業、科研院所資源,著力培育“棲鳳梧桐”:先進材料產業平臺石墨烯研究院實驗中心投用,現代服務業平臺中電智云大數據中心機房封頂,與清華大學、南京大學等高校共建102個校企研發基地和產業化基地。截至目前,全區擁有國家高新技術企業44家、研發機構69個,公共平臺撬動、科技創新驅動的步伐明顯加快。
  
  在連云港開發區,匯聚科技、金融等多要素,為人才提供立體式、全方位、訂制式服務的模式日益清晰,創新創業環境持續優化。該區“360服務”品牌在政策落實、手續辦理等方面,為人才提供貼心服務;創新成立發展咨詢委員會、企業家聯誼會和醫藥行業協會,暢通政府、企業和人才的互動交流渠道;前后投入15億元,建成國際工業展覽中心、人才公寓、國際學校等,提升人才生活環境;隨著蘇北首支股權投資基金、首個科技小額貸款公司和全市首個科技銀行的先后設立,該區助企科技類貸款近1億元。
  
  人才培育與企業發展實際相結合,形式多樣的招才引智活動和寬松呵護的育才環境,匯聚園區創新發展的先鋒力量。康緣藥業的屠鵬飛及其創新團隊成員通力合作,研發龍血通絡膠囊替代市場現有的龍血竭制劑用于缺血性中風的治療,一舉實現產品的更新換代。中復神鷹碳纖維總經理助理金亮帶領團隊,成功掌握干噴濕紡工藝,打造出國內首條千噸級的干噴濕紡碳纖維規模化生產線。國電聯合動力連云港分公司葉片分廠廠長程朗,助力公司成為國內能夠自主設計制造大型風電模具的企業之一,不斷突破47米、49米、51.5米、56.5米葉片模具的研制技術。恒瑞醫藥沈亞平博士帶領團隊,將環磷酰胺以零缺陷的高標準通過美國FDA的GMP現場檢查,開創了美國FDA在華認證的新紀錄,2015年在歐美市場銷售額達到1.4億美元,成為第一個在美國銷售的中國注射產品……
  
  創新驅動主導產業方興未艾。僅就最具競爭力的生命健康產業而言,連云港開發區已集聚恒瑞醫藥、豪森藥業等30余家龍頭企業,“雁群效應”凸顯。其中,恒瑞醫藥以7.95億美元向美國公司轉讓單克隆抗體國外權益,實現了我國醫藥產業從產品輸出向技術輸出的跨越;豪森藥業連續獲評國家科技進步獎;康緣藥業與淮海工學院共建的藥學院成功掛牌。此外,區內中小型藥企德源藥業、暨明醫藥,產值增長明顯,醫藥產業鏈正在增粗拉長,共同成為連云港工業經濟發展的新增長極。
  
  截至目前,隨著“三創英才集聚計劃”推進,連云港開發區的人才總量達到4.8萬人,其中國家“千人計劃”14人,享受國務院特貼15人,省“創新團隊”4個、人才33名,博士46名,面向國內外引進具有創新創業創優能力的高層次人才1200多名,領軍人才100余名。
  
  最新統計表明,至“十二五”末,連云港開發區高新技術產業產值占連云港全市的一半,高新技術企業數占全市三分之一,同時擁有全市70%的產學研平臺。
  
  好風憑借力,建設新園區。“提質增量”是連云港開發區今年人才工作的重點。“我們將著重構建企業培訓‘1+8+N’三級體系,建立師資庫,統籌多部門涉企培訓資源,幫助企業打造高級管理人才培訓基地、專業技術人才合作基地、技能人才實訓基地。”連云港開發區人才工作負責人介紹說。
  
  與此同時,針對大量技能型、應用型、復合型人才助力科技型園區建設的現實需求,該區將加快啟動“企業家培育”“專業技術人才知識更新”和“高技能人才素質提升”工程,舉辦高級經理人、一線科技人才和藍領人才培訓班,計劃培養人才100人,持續優化人才梯隊結構,拉升“開發區智造”的人才供給。





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連云港開發區“智慧驅動”創新發展

2016-05-11 來源:未知 點擊:

  “江蘇省人才工作先進區”三連冠、引培國家“千人計劃”2人、獲評“萬人計劃”1人、申報省第五期333工程培育對象人才56人……今年以來,連云港開發區“人才供給側”繼續交出令人欣喜的“成績單”,不斷刷新該區“第三次創業”及其轉型升級的智慧高度和優勢。
  
  “堅持把實現創新驅動、增強內生活力作為‘十三五’發展的重要引擎,重點以招才引智和科技創新為核心,強化政策引導,匯聚智慧要素,做實載體支撐,優化服務人才、企業的體系,催生‘人才—創新—產業’的‘智慧驅動’新質態。”連云港市委常委、開發區黨工委書記關永健介紹說。
  
  人才是重要的創新供給要素。連云港開發區陸續出臺《引進高層次人才暫行辦法》《高層次人才個人所得稅獎勵暫行辦法》《關于進一步促進創新發展的政策意見》等,推進財政、科技、金融等領域“政策源創新”,激勵更多的人才投身創新創業。該區明確,每年設立科技發展金、創業發展金和平臺創新引導金各1億元,人才投入年均增長12%以上。加快推動人才、項目、平臺和服務的“四位一體”聯動,吸引各類人才帶技術、帶項目、帶資金來區獨立創辦、合辦、控股、參股科技型企業,鼓勵技術要素參與收益分配。近兩年,全區兌現人才專項資金1500多萬元、科技發展扶持金近1.6億元,政策含金量領跑蘇北。
  
  與此同時,該區構筑一流平臺,為各類人才提供成長舞臺。瞄準“一帶一路”戰略的整體產業規劃,該區結合區位優勢,整合政府、企業、科研院所資源,著力培育“棲鳳梧桐”:先進材料產業平臺石墨烯研究院實驗中心投用,現代服務業平臺中電智云大數據中心機房封頂,與清華大學、南京大學等高校共建102個校企研發基地和產業化基地。截至目前,全區擁有國家高新技術企業44家、研發機構69個,公共平臺撬動、科技創新驅動的步伐明顯加快。
  
  在連云港開發區,匯聚科技、金融等多要素,為人才提供立體式、全方位、訂制式服務的模式日益清晰,創新創業環境持續優化。該區“360服務”品牌在政策落實、手續辦理等方面,為人才提供貼心服務;創新成立發展咨詢委員會、企業家聯誼會和醫藥行業協會,暢通政府、企業和人才的互動交流渠道;前后投入15億元,建成國際工業展覽中心、人才公寓、國際學校等,提升人才生活環境;隨著蘇北首支股權投資基金、首個科技小額貸款公司和全市首個科技銀行的先后設立,該區助企科技類貸款近1億元。
  
  人才培育與企業發展實際相結合,形式多樣的招才引智活動和寬松呵護的育才環境,匯聚園區創新發展的先鋒力量。康緣藥業的屠鵬飛及其創新團隊成員通力合作,研發龍血通絡膠囊替代市場現有的龍血竭制劑用于缺血性中風的治療,一舉實現產品的更新換代。中復神鷹碳纖維總經理助理金亮帶領團隊,成功掌握干噴濕紡工藝,打造出國內首條千噸級的干噴濕紡碳纖維規模化生產線。國電聯合動力連云港分公司葉片分廠廠長程朗,助力公司成為國內能夠自主設計制造大型風電模具的企業之一,不斷突破47米、49米、51.5米、56.5米葉片模具的研制技術。恒瑞醫藥沈亞平博士帶領團隊,將環磷酰胺以零缺陷的高標準通過美國FDA的GMP現場檢查,開創了美國FDA在華認證的新紀錄,2015年在歐美市場銷售額達到1.4億美元,成為第一個在美國銷售的中國注射產品……
  
  創新驅動主導產業方興未艾。僅就最具競爭力的生命健康產業而言,連云港開發區已集聚恒瑞醫藥、豪森藥業等30余家龍頭企業,“雁群效應”凸顯。其中,恒瑞醫藥以7.95億美元向美國公司轉讓單克隆抗體國外權益,實現了我國醫藥產業從產品輸出向技術輸出的跨越;豪森藥業連續獲評國家科技進步獎;康緣藥業與淮海工學院共建的藥學院成功掛牌。此外,區內中小型藥企德源藥業、暨明醫藥,產值增長明顯,醫藥產業鏈正在增粗拉長,共同成為連云港工業經濟發展的新增長極。
  
  截至目前,隨著“三創英才集聚計劃”推進,連云港開發區的人才總量達到4.8萬人,其中國家“千人計劃”14人,享受國務院特貼15人,省“創新團隊”4個、人才33名,博士46名,面向國內外引進具有創新創業創優能力的高層次人才1200多名,領軍人才100余名。
  
  最新統計表明,至“十二五”末,連云港開發區高新技術產業產值占連云港全市的一半,高新技術企業數占全市三分之一,同時擁有全市70%的產學研平臺。
  
  好風憑借力,建設新園區。“提質增量”是連云港開發區今年人才工作的重點。“我們將著重構建企業培訓‘1+8+N’三級體系,建立師資庫,統籌多部門涉企培訓資源,幫助企業打造高級管理人才培訓基地、專業技術人才合作基地、技能人才實訓基地。”連云港開發區人才工作負責人介紹說。
  
  與此同時,針對大量技能型、應用型、復合型人才助力科技型園區建設的現實需求,該區將加快啟動“企業家培育”“專業技術人才知識更新”和“高技能人才素質提升”工程,舉辦高級經理人、一線科技人才和藍領人才培訓班,計劃培養人才100人,持續優化人才梯隊結構,拉升“開發區智造”的人才供給。





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