我國十三五規(guī)劃已圓滿收官，十四五規(guī)劃藍圖已經繪就，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村換屆選舉工作即將全面展開，這次換屆，是為迎戰(zhàn)十四五準備人才，打基礎的工作，應當引起相關部門特別是組織人事部門的高度重視，要選齊配強領導班子，為十四五規(guī)劃實施提供堅強的人才保障。

俗話說：“要得火車跑得快，全靠車頭帶”，各級領導班子，在各級居于火車頭的位置，能否把領導班子選好配強，關系了十四五規(guī)劃能否順利實現，關系到我黨兩個一百年奮斗目標的實現，因此，選齊配強領導班子，具有十分重要的意義。

選優(yōu)配強領導班子，要堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”原則。特別是選要各級書記人選最為重要，兵強強一個，將雄雄一窩，各級的將能否選好，事關一個地區(qū)、一個部門、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村的發(fā)展，要著重選取能力強，有責任心，敢于擔當的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。要全面跟蹤考察領導班子的運行情況，對考察的黨員干部工作和生活上進行全方面的考察。將工作能力強，經驗豐富，善于帶領黨員干部一起奮斗的同志選拔上來，組建為一支經驗豐富，能力出眾，富有責任心和凝聚力的團隊。

要從全局出發(fā)，優(yōu)化干部隊伍結構。要從全局出發(fā)，優(yōu)化干部隊伍結構，強調老中青結合的結構層次，要結合各個干部的專業(yè)背景、實踐創(chuàng)新能力，將他們進行全方位的比較，讓不同的職位上坐著正確的黨的領導干部。

要建立健全干部干部的日常推薦制度。要全方位、全要素考察推薦干部，要用其所長，采取不同的推薦方式，通過“筆試+座談+考察”，將優(yōu)秀的干部納入后備干部庫，把已經選拔確立的優(yōu)秀人才安排參與各種培訓班，部分優(yōu)秀人才安排進入基層工作，不斷地進行鍛煉，提升其工作能力，拓寬其視野，使之盡快成長為合格的領導干部。

要重視人才的培養(yǎng)，把更多的優(yōu)秀的人才聚攏團結在黨的事業(yè)周圍，是各級黨組織建設的重點。新世紀的競爭，最終是人才的競爭，組織部門要把為國選才、用才、配強領導班子作為己任，為我黨順利實現“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐，為實現中華民族的偉大復興作出新的貢獻。