為深入貫徹中央和省、市委關于加強海外人才引進的部署要求，以更實舉措推動”省部共建”留學人員創(chuàng)業(yè)園持續(xù)發(fā)展，以更大力度引進培育海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為產業(yè)高質量發(fā)展提供智力支撐。根據上級要求，結合高新區(qū)實際，特制定措施如下。

 

　　一、支持留學人員創(chuàng)新發(fā)展

 

　　1.支持引育海外高層次人才。更大力度引育產業(yè)急需高精尖人才，對通過我區(qū)申報入選或全職引進的國家級重點人才、泰山產業(yè)領軍人才，在享受國家、省、市支持政策的同時，再給予所在企業(yè)或引才機構每人100萬元、50萬元資金扶持；對通過我區(qū)申報入選的鳶都產業(yè)領軍人才，在享受市支持政策的同時，再給予所在企業(yè)每人50萬元資金扶持。

 

　　2.支持引進留學歸國青年人才。對符合條件新全職來區(qū)的留學歸國本科以上畢業(yè)生發(fā)放生活補助，給予留學歸國博士畢業(yè)生每月6000元補助，期限3年；給予留學歸國碩士畢業(yè)生每月2000元補助，期限3年，其中全球TOP200高校碩士畢業(yè)生每月3000元補助；給予留學歸國本科畢業(yè)生每月1000元補助，期限1年，其中全球TOP200高校本科畢業(yè)生補助期限為3年。

 

　　3.支持企業(yè)自主引才用才。發(fā)揮企業(yè)在海外人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，完善以人才薪酬為依據給予企業(yè)引才補貼的長效機制。對新引進年薪50萬元以上留學人員，按照每人首年度實際支付薪酬10%的比例給予企業(yè)一次性獎勵。

 

　　4.鼓勵市場化引才。支持中介服務機構幫助引才，進一步突破引進海外人才渠道窄、資源少的局限，每推薦入選一名國家級重點人才，給予中介機構最高100萬元引才獎勵。

 

　　二、支持留學人員自主創(chuàng)業(yè)

 

　　5.加強留學人員創(chuàng)辦企業(yè)孵化培育。對留學人員創(chuàng)辦企業(yè)，經評審可優(yōu)先入駐園區(qū)孵化器，給予房租補貼。對孵化用房200平方米以內部分，前3年補貼全額房租，后2年補貼50%，超出部分收取全價房租。

 

　　6.推動留學人員創(chuàng)辦企業(yè)加速發(fā)展。對留學人員創(chuàng)辦企業(yè)，經評審可直接入駐園區(qū)加速器，給予房租補貼。對加速器廠房1000平方米以內部分，給予2年全額房租補貼，超出部分收取全價房租。

 

　　7.評選優(yōu)質留學人員創(chuàng)業(yè)項目。圍繞全區(qū)主導產業(yè)和新興產業(yè)發(fā)展，著力引進培育一批掌握核心技術、創(chuàng)業(yè)成果顯著的留學創(chuàng)業(yè)人才（團隊），每年評選優(yōu)質留學人員創(chuàng)業(yè)項目，給予10-20萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。

 

　　三、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)

 

　　8.加強留學人員安居保障。深入實施人才安居工程，通過購房補貼、周轉住房等形式，多渠道解決留學人員居住問題。對符合條件的新全職來區(qū)留學歸國頂尖人才（A類）、領軍人才（B類）、高端人才（C類）、特優(yōu)人才（D類），分別一次性給予300萬元、50萬元、30萬元、15萬元購房補貼；對留學歸國博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生分別一次性給予30萬元、10萬元、7萬元購房補貼。符合條件的留學人員可申請人才公寓作為周轉住房，每個租期2年、最多不超過3個租期，首個租期免租金，第2、3個租期分別按同區(qū)域相近品質房屋市場租金價格的50%、70%確定。

 

　　9.優(yōu)化留學人員辦事體驗。完善政務服務中心人才服務窗口職能，推動留學人員涉企事項、涉外事項“一次辦好、一窗辦理”。全力解決好高層次留學人員子女入學、保健就醫(yī)、出入境等服務事項。每年組織符合條件的留創(chuàng)人員進行免費健康體檢和療休養(yǎng)。組建留學生聯(lián)誼會，強化溝通聯(lián)系，提供創(chuàng)業(yè)輔導、法務咨詢、金融對接等服務。

 

　　四、附則

 

　　10.支持對象。本政策適用于“省部共建”后新來區(qū)的留學人員及新創(chuàng)辦留創(chuàng)企業(yè)。

 

　　11.其他事宜。本政策由區(qū)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)籌抓好落實，所需費用列入區(qū)財政年度預算，實際支出根據引進留學人員（項目）數(shù)量增減調劑。

 

　　本政策與現(xiàn)行政策有交叉的，按“就高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行。本政策自發(fā)布之日起施行，由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋，有效期至2025年12月31日。