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邳州高新區:點燃“紅色引擎” 激發企業新動能

來源:未知 日期:2018-04-11 點擊:

  集聚216家企業,包括外資企業17家、國家級高新技術企業18家的江蘇省邳州高新技術產業開發區,依托得天獨厚的區位優勢,大力推進傳統產業轉型升級,加快培育特色新興產業,深化產學研協同創新,使得產業經濟后發崛起,現已成為邳州市乃至蘇北區域經濟發展和創新創業的重要引擎。與經濟飛速發展并駕齊驅的,還有高新區非公黨建的亮麗名牌。“五同步工作法”“紅領津貼制度”“把支部建在產業鏈上”,高新區黨建持續探索創新,走出了非公黨建與經濟建設良性互動、協調發展的新路子,非公黨建的先行先試,激活了企業發展的不竭動力。
 
  一是做增進政企感情的“傳感器”。邳州高新區秉承“黨建工作也是生產力”,大力開展黨企溝通交流“聯姻”會,建立服務菜單,開展“黨建+”系列活動。通過“黨建+產業聯盟服務中心”“黨建+困難職工幫扶”“黨建+學習進行時”等載體,不斷強化企業對黨建的認知度。
 
  二是做服務發展人才培養的“孵化器”。高新區堅持“黨建+人才+產業+項目”的工作模式,把人才工作作為激發創業新活力、激發內生動力、促進高質量發展的重要戰略舉措。創新政策機制。近年來高新區先后制定出臺了《關于加強人才工作的十條意見》《鼓勵企業發明創造獎勵辦法》和《國家高新技術企業專項獎勵資金》等政策方案。目前,全區已引進新材料、智能制造、節能環保等緊缺專業人才637人,其中博士21人,進一步奠定企業發展的人才基礎。創新人才引進機制。以“千人計劃、萬人計劃”等優秀高層次人才為重點,著力引進符合園區四大產業鏈需求的人才,引導人才團隊與重點項目對接。創新人才服務機制。一方面,大力推行黨政領導聯系人才制度,建立健全人才慰問、評選表彰等各項關懷激勵制度。另一方面,實施人才安居工程,園區管委會統一規劃建設人才公寓,為各類人才提供住房500余套,并統一配備家居用品,實現拎包入住。
 
  三是做項目推進的“助力器”。圍著項目轉,盯著項目干,項目是園區發展的生命線。深入實施“五同步工作法”,即在項目立項時同步宣傳黨的主張;在規劃設計時同步規劃黨組織活動陣地;在招聘員工時同步優先招收黨員職工;在配備班子時同步考慮黨組織書記人選;在竣工投產時同步建立黨組織。
 
  四是做解決黨建中梗阻問題的“潤滑劑”。企業黨建工作,面臨著基礎不平衡、陣地不配套、企業不重視、經費難保障、支部書記難勝任“三不兩難”等突出問題。該區對癥下藥補“短板”:因企制宜,圍繞不同的企業特點,實行“一企一策”。示范引領,著力打造康力源、南方永磁、阿斯美特等一批新型黨建示范點。多方聯動,依托黨工團共建平臺,探索服務企業、服務黨員的新路徑。經費保障,管委會專門劃撥黨建經費用于園區非公企業黨建工作。


 

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2018-04-11 來源:未知 點擊:

  集聚216家企業,包括外資企業17家、國家級高新技術企業18家的江蘇省邳州高新技術產業開發區,依托得天獨厚的區位優勢,大力推進傳統產業轉型升級,加快培育特色新興產業,深化產學研協同創新,使得產業經濟后發崛起,現已成為邳州市乃至蘇北區域經濟發展和創新創業的重要引擎。與經濟飛速發展并駕齊驅的,還有高新區非公黨建的亮麗名牌。“五同步工作法”“紅領津貼制度”“把支部建在產業鏈上”,高新區黨建持續探索創新,走出了非公黨建與經濟建設良性互動、協調發展的新路子,非公黨建的先行先試,激活了企業發展的不竭動力。
 
  一是做增進政企感情的“傳感器”。邳州高新區秉承“黨建工作也是生產力”,大力開展黨企溝通交流“聯姻”會,建立服務菜單,開展“黨建+”系列活動。通過“黨建+產業聯盟服務中心”“黨建+困難職工幫扶”“黨建+學習進行時”等載體,不斷強化企業對黨建的認知度。
 
  二是做服務發展人才培養的“孵化器”。高新區堅持“黨建+人才+產業+項目”的工作模式,把人才工作作為激發創業新活力、激發內生動力、促進高質量發展的重要戰略舉措。創新政策機制。近年來高新區先后制定出臺了《關于加強人才工作的十條意見》《鼓勵企業發明創造獎勵辦法》和《國家高新技術企業專項獎勵資金》等政策方案。目前,全區已引進新材料、智能制造、節能環保等緊缺專業人才637人,其中博士21人,進一步奠定企業發展的人才基礎。創新人才引進機制。以“千人計劃、萬人計劃”等優秀高層次人才為重點,著力引進符合園區四大產業鏈需求的人才,引導人才團隊與重點項目對接。創新人才服務機制。一方面,大力推行黨政領導聯系人才制度,建立健全人才慰問、評選表彰等各項關懷激勵制度。另一方面,實施人才安居工程,園區管委會統一規劃建設人才公寓,為各類人才提供住房500余套,并統一配備家居用品,實現拎包入住。
 
  三是做項目推進的“助力器”。圍著項目轉,盯著項目干,項目是園區發展的生命線。深入實施“五同步工作法”,即在項目立項時同步宣傳黨的主張;在規劃設計時同步規劃黨組織活動陣地;在招聘員工時同步優先招收黨員職工;在配備班子時同步考慮黨組織書記人選;在竣工投產時同步建立黨組織。
 
  四是做解決黨建中梗阻問題的“潤滑劑”。企業黨建工作,面臨著基礎不平衡、陣地不配套、企業不重視、經費難保障、支部書記難勝任“三不兩難”等突出問題。該區對癥下藥補“短板”:因企制宜,圍繞不同的企業特點,實行“一企一策”。示范引領,著力打造康力源、南方永磁、阿斯美特等一批新型黨建示范點。多方聯動,依托黨工團共建平臺,探索服務企業、服務黨員的新路徑。經費保障,管委會專門劃撥黨建經費用于園區非公企業黨建工作。


 
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